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🏢 はじめに：人件費が上がっても“人材投資”は止められない 2026年現在、最低賃金の引き上げや物価上昇により、中小企業でも「人件費の負担増」が経営課題となっています。 しかし、人材のスキルアップを止めてしまうと、生産性が上がらず、むしろ経営が苦...

⚠️ これは前年（令和7年分・2025年）の年末調整の記事です2026年（令和8年分）の年末調整については、最新記事 年末調整2026【令和8年分】何が変わる？ をご覧ください。この記事は、2025年分の内容を確認したい方のために残しています。 一般扶養は123万...

役員報酬は、法人税の計算や金融機関の評価に直結する重要な要素です。しかし、決め方を誤ると「損金算入できない」「税務調査で否認される」といったリスクが生じます。 本記事では、役員報酬の決め方・損金算入のルール・税務リスク・実務上のポイントを...

～応募者が集まる文章のコツと実例～ 1. よくある「失敗する求人票」 求人票は多くの企業が似たり寄ったりの表現になりがちです。例えばこんな書き方： 「やる気のある方歓迎」 「アットホームな職場です」 「若手が活躍中！」 「給与：経験に応じる」 👉 ...

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...

2026年4月から、在職老齢年金の基準額が月51万円→65万円に大幅引き上げされました。 「年金の話だから自分には関係ない」と思った方、少し待ってください。これは以下のどれかに当てはまる方に直接関わる改正です。 60歳以上で現役経営者として役員報酬を...

― 税務・労務リスクを防ぐために ― 企業にとって「人を雇う」ことは、事業拡大や安定運営に欠かせない一方で、税務や労務リスクが最も発生しやすい場面でもあります。採用の段階から適切に判断し、契約・社会保険・税務対応を誤らないことが重要です。 1. ...

はじめに 昔と違い、今は深刻な人材不足と人材獲得競争の時代です。優秀な人材ほど職場環境に敏感で、ハラスメントのある職場をすぐに見抜き、避ける傾向があります。経営者自身が「無意識のパワハラ」に気づかず放置してしまうと、社員の離職だけでなく採...

最近では、求人活動においてSNSを活用する企業が増えてきました。しかし、宮崎のような地方では「都会なら効果があるかもしれないが、田舎ではSNSで求人しても応募が来ないのでは？」と感じる経営者も少なくありません。ところが実際には、地方こそSNS活用...