労務– category –

～応募者が集まる文章のコツと実例～ 1. よくある「失敗する求人票」 求人票は多くの企業が似たり寄ったりの表現になりがちです。例えばこんな書き方： 「やる気のある方歓迎」 「アットホームな職場です」 「若手が活躍中！」 「給与：経験に応じる」 👉 ...

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...

2026年4月から、在職老齢年金の基準額が月51万円→65万円に大幅引き上げされました。 「年金の話だから自分には関係ない」と思った方、少し待ってください。これは以下のどれかに当てはまる方に直接関わる改正です。 60歳以上で現役経営者として役員報酬を...

― 税務・労務リスクを防ぐために ― 企業にとって「人を雇う」ことは、事業拡大や安定運営に欠かせない一方で、税務や労務リスクが最も発生しやすい場面でもあります。採用の段階から適切に判断し、契約・社会保険・税務対応を誤らないことが重要です。 1. ...

はじめに 昔と違い、今は深刻な人材不足と人材獲得競争の時代です。優秀な人材ほど職場環境に敏感で、ハラスメントのある職場をすぐに見抜き、避ける傾向があります。経営者自身が「無意識のパワハラ」に気づかず放置してしまうと、社員の離職だけでなく採...

最近では、求人活動においてSNSを活用する企業が増えてきました。しかし、宮崎のような地方では「都会なら効果があるかもしれないが、田舎ではSNSで求人しても応募が来ないのでは？」と感じる経営者も少なくありません。ところが実際には、地方こそSNS活用...

採用コスト削減と地域人材確保の最適解！宮崎・鹿児島の求人メディアをフル活用 1. 宮崎県：「ふるさと宮崎人材バンク」 対象者 UIターン希望者や地元就職希望者 メリット 求人掲載が無料 採用マッチング支援あり 地元企業のPR効果 公式サイト https://www...

📝 はじめに 社会保険料や人件費は、中小企業の経営を圧迫する大きな固定費です。特に宮崎県では、人材確保や最低賃金引き上げに伴い、経費増加の傾向が強まっています。この記事では、宮崎県・鹿児島県の事業者がすぐに取り組める具体的なコスト削減策と...

■ 両立支援等助成金とは？ 両立支援等助成金とは、従業員の育児・介護と仕事の両立を支援する取り組みを行った事業主に対して、厚生労働省が支給する助成金です。 「育児休業を取得させた」「職場復帰をサポートした」「子育てや介護に配慮した制度を整え...