「正社員に登用したら助成金がもらえるって本当？」「パートや契約社員の待遇を良くすると補助が出るらしいけど…」
そんな事業者の方にぜひ知ってほしいのが、**厚生労働省の「キャリアアップ助成金」**です。
✅ キャリアアップ助成金とは？
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内での
キャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
対象となる取り組みには以下のようなものがあります。
- 有期雇用・無期雇用の方を正社員に転換した（正社員化コース）
- 障害のある有期雇用の方などを正社員などに転換した（障害者正社員化コース）
- 基本給の賃金規定などを3%以上増額改定した（賃金規定等改定コース）
- 正社員と共通の賃金規定や、賞与・退職金制度を導入した
- 短時間労働者の労働時間を延ばして社会保険に加入させた（短時間労働者労働時間延長支援コース）
※職業訓練はキャリアアップ助成金の対象ではありません。従業員の訓練には「人材開発支援助成金」を使います。
たとえば中小企業が有期雇用の方を正社員にした場合、1人あたり40万円（重点支援対象者は80万円）の助成金が受け取れます。
✅ もらえる金額の一例（令和8年度・中小企業の場合）
| コース | 主な取組 | 中小企業の助成額 |
|---|---|---|
| 正社員化コース | 有期雇用の方を正社員に転換（1人あたり） | 重点支援対象者80万円／それ以外40万円 |
| 無期雇用の方を正社員に転換（1人あたり） | 重点支援対象者40万円／それ以外20万円 | |
| 障害者正社員化コース | 障害のある有期雇用の方などを正社員などに転換 | 最大120万円（障害の程度・転換の内容で異なる） |
| 賃金規定等改定コース | 有期雇用の方などの基本給の賃金規定を3%以上増額改定（1人あたり） | 3%以上4%未満 4万円〜6%以上 7万円 |
| 賃金規定等共通化コース | 正社員と共通の賃金規定を新たに導入 | 1事業所あたり60万円 |
| 賞与・退職金制度導入コース | 有期雇用の方などに賞与・退職金制度を導入 | 1事業所あたり40万円（同時導入で16.8万円加算） |
| 短時間労働者労働時間延長支援コース | 短時間労働者の労働時間を延長し社会保険に加入 | 1年目 小規模企業50万円・中小企業40万円 など |
※厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年4月8日）」より。重点支援対象者の条件や加算措置など、詳しい要件はリーフレットと労働局でご確認ください。
✅ どんな企業が対象？
- パートや契約社員など、非正規雇用者を雇っている事業所
- 雇用保険の適用事業所であること
- 過去に助成金の不正受給などがないこと
📋 申請の流れ（ざっくり）
- キャリアアップ計画の作成・提出（各コースの取組を行う日の前日までに労働局へ）
- 就業規則などの整備と取組の実施（正社員化・処遇改善など）
- 取組後6か月分の賃金を支払う（正社員化は、転換前6か月と比べて3%以上の賃金増額が必要）
- 6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内に支給申請
- 審査・支給決定
🔍 よくある質問
Q. どんな事業所でも申請できる？→ 雇用保険の適用事業所であることなどの条件があります。詳しくは労働局・ハローワークで確認しましょう。
Q. パートを1人だけ正社員化してももらえる？
→ 条件を満たしていればOK。人数は関係ありません。
Q. 専門家のサポートが必要？
→ 自社で申請もできますが、社会保険労務士（社労士）など専門家の支援を受ける方がスムーズです。
🚀 今すぐできること
- 社員の働き方を見直す
- 制度を活用してコスト負担を抑えながら、人材育成を進める
- 専門家に相談して、自社に合った助成金をチェック
📝 おわりに
**キャリアアップ助成金は「雇用の質を上げながら、企業にもメリットがある制度」**です。
うまく活用すれば、人材確保・定着・企業の信頼性向上にもつながります。
「正社員化を考えていた」「非正規社員の待遇を良くしたい」そんなときこそ、まずはこの助成金をチェックしてみましょう！
