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🏢 はじめに：人件費が上がっても“人材投資”は止められない 2025年現在、最低賃金の引き上げや物価上昇により、中小企業でも「人件費の負担増」が経営課題となっています。 しかし、人材のスキルアップを止めてしまうと、生産性が上がらず、むしろ経営が苦...

一般扶養は123万円まで、特定扶養は150万円まで満額控除 1. 改正の概要 2025年（令和7年）の税制改正により、扶養控除の判定基準が大きく見直されました。従来「給与収入103万円まで」が扶養の目安でしたが、給与所得控除の最低保障額が55万円→65万円に引...

1. 2025年の最低賃金改定内容 2025年（令和7年）も全国的に最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。宮崎県・鹿児島県の改定内容は以下の通りです。 県新最低賃金（時給）改定額施行開始日宮崎県1,023円+71円（現行952円→1,023円）2025年11月16日から鹿...

役員報酬は、法人税の計算や金融機関の評価に直結する重要な要素です。しかし、決め方を誤ると「損金算入できない」「税務調査で否認される」といったリスクが生じます。 本記事では、役員報酬の決め方・損金算入のルール・税務リスク・実務上のポイントを...

～応募者が集まる文章のコツと実例～ 1. よくある「失敗する求人票」 求人票は多くの企業が似たり寄ったりの表現になりがちです。例えばこんな書き方： 「やる気のある方歓迎」 「アットホームな職場です」 「若手が活躍中！」 「給与：経験に応じる」 👉 ...

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...

1. 年金をもらいながら働ける「在職老齢年金制度」 65歳以上の方は、厚生年金を受け取りながら働くことが可能です。ただし、給与の金額によっては 年金の一部または全部が支給停止になる場合があります。これを「在職老齢年金」と呼びます。 2. いくらまで...

― 税務・労務リスクを防ぐために ― 企業にとって「人を雇う」ことは、事業拡大や安定運営に欠かせない一方で、税務や労務リスクが最も発生しやすい場面でもあります。採用の段階から適切に判断し、契約・社会保険・税務対応を誤らないことが重要です。 1. ...

はじめに 昔と違い、今は深刻な人材不足と人材獲得競争の時代です。優秀な人材ほど職場環境に敏感で、ハラスメントのある職場をすぐに見抜き、避ける傾向があります。経営者自身が「無意識のパワハラ」に気づかず放置してしまうと、社員の離職だけでなく採...