労務– category –

1. 2025年の最低賃金改定内容 2025年（令和7年）も全国的に最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。宮崎県・鹿児島県の改定内容は以下の通りです。 県新最低賃金（時給）改定額施行開始日宮崎県1,023円+71円（現行952円→1,023円）2025年11月16日から鹿...

役員報酬は、法人税の計算や金融機関の評価に直結する重要な要素です。しかし、決め方を誤ると「損金算入できない」「税務調査で否認される」といったリスクが生じます。 本記事では、役員報酬の決め方・損金算入のルール・税務リスク・実務上のポイントを...

～応募者が集まる文章のコツと実例～ 1. よくある「失敗する求人票」 求人票は多くの企業が似たり寄ったりの表現になりがちです。例えばこんな書き方： 「やる気のある方歓迎」 「アットホームな職場です」 「若手が活躍中！」 「給与：経験に応じる」 👉 ...

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...

1. 年金をもらいながら働ける「在職老齢年金制度」 65歳以上の方は、厚生年金を受け取りながら働くことが可能です。ただし、給与の金額によっては 年金の一部または全部が支給停止になる場合があります。これを「在職老齢年金」と呼びます。 2. いくらまで...

― 税務・労務リスクを防ぐために ― 企業にとって「人を雇う」ことは、事業拡大や安定運営に欠かせない一方で、税務や労務リスクが最も発生しやすい場面でもあります。採用の段階から適切に判断し、契約・社会保険・税務対応を誤らないことが重要です。 1. ...

はじめに 昔と違い、今は深刻な人材不足と人材獲得競争の時代です。優秀な人材ほど職場環境に敏感で、ハラスメントのある職場をすぐに見抜き、避ける傾向があります。経営者自身が「無意識のパワハラ」に気づかず放置してしまうと、社員の離職だけでなく採...

現代の職場では「働き方改革」や「パワハラ防止法」の影響もあり、労働環境の改善やトラブル対応の重要性がますます高まっています。経営者や管理職だけでなく、労働者自身も正しい知識を持つことが必要不可欠な時代です。 そこで注目されているのが キャ...

最近では、求人活動においてSNSを活用する企業が増えてきました。しかし、宮崎のような地方では「都会なら効果があるかもしれないが、田舎ではSNSで求人しても応募が来ないのでは？」と感じる経営者も少なくありません。ところが実際には、地方こそSNS活用...