中小企業や個人事業主にとって、資金確保と税負担の軽減は大きな経営課題です。
実は、**助成金と節税制度（税制優遇）**はそれぞれ単独で使うだけでなく、
組み合わせて活用することで経営効果を最大化することが可能です。
この記事では、「助成金」と「税制優遇制度（節税）」をうまく両立させる方法をわかりやすく解説します。
✅ 助成金とは？【返済不要の資金】
助成金とは、主に厚生労働省や地方自治体が実施している「返済不要の支援金制度」です。
よく活用される助成金の例
| 制度名 | 内容 | 支給額の目安 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 | 非正規社員の正社員化 | 最大57万円/人 |
| 両立支援等助成金 | 育休復帰や時短勤務支援 | 最大100万円以上 |
| 業務改善助成金 | 最低賃金引上げと設備投資支援 | 最大600万円 |
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業務改善助成金とは？
💰 節税（税制優遇）とは？【税金を減らす制度】
節税の中でも「税制優遇制度」は、投資や雇用、賃上げ、研究開発などの行動に対して税金を減らす仕組みです。
よく使われる税制優遇制度の例
| 制度名 | 概要 | 節税額の目安 |
|---|---|---|
| 中小企業投資促進税制 | 設備投資で即時償却や税額控除 | 最大7%控除等 |
| 賃上げ促進税制 | 前年比で賃金アップ | 最大45%税額控除 |
| 研究開発税制 | R&Dへの投資 | 最大25%控除など |
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🔗 両立・組み合わせるには？
助成金と節税制度は似た行動（例：設備投資や人材育成）を支援していることが多いため、
同じ取り組みで双方を活用できる可能性があります。
✅ 組み合わせ活用の具体例
| 取り組み | 助成金 | 税制優遇 |
|---|---|---|
| 正社員転換 | キャリアアップ助成金 | 人件費アップによる賃上げ促進税制 |
| 設備投資 | 業務改善助成金 | 中小企業投資促進税制 |
| DX化（IT導入） | IT導入補助金 | ソフトウェアの減価償却・特別控除 |
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⚠ 注意点と実行時のポイント
- 同じ経費を二重に申請することは不可（助成金と税額控除で“同じ対象経費”を重複して使えないケースも）
- 制度ごとに提出書類や申請時期が異なる
- 制度内容は毎年改定されるため、最新情報を確認することが重要
- 事前準備や計画書が必要なケースも多いため、専門家への相談がおすすめ
✅ まとめ：戦略的に組み合わせて活用しよう！
- 助成金は「キャッシュの支援」、節税は「税負担の軽減」
- 両方の制度を活用することで、財務の健全化や投資の加速が可能
- 類似する支援制度が多いため、目的から逆算して選択することがポイント
💬 補助金・節税制度の活用に不安がある方へ
助成金や節税制度は、適切な手続き・書類整備が必要です。
うまく使えば経営に大きな追い風になりますが、制度の選定や併用可否には注意が必要です。
不安な方は、社会保険労務士や税理士、補助金に詳しい中小企業診断士への相談をおすすめします。
