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2025年11月、国税庁より通勤手当の非課税限度額の改正が公表されました。今回の改正は「2025年11月に公表されたにもかかわらず、2025年4月1日以後に支払われるべき通勤手当から適用する」という非常に例外的な遡及適用です。 そのため、給与・経理担当者の...

はじめに 社員のトラブル行動や勤務態度の悪化、業務指示への反抗など、いわゆる「問題社員」への対応は、多くの企業で頭を抱えるテーマです。しかし、問題社員への対応を誤ると、パワハラ・不当解雇・損害賠償請求など重大な法的トラブルに発展する可能性...

はじめに｜なぜ“退職の前兆”に早く気づくべきなのか 従業員の離職は企業にとって見過ごせない損失を生みます。採用コストはもちろん、教育・育成コスト、業務のブラックボックス化、引継ぎによる生産性低下——影響は多岐にわたります。特に中小企業では1人...

最近、「求人広告会社に高額な広告費を払ったのに応募が一件も来ない」「説明と違う」「解約できない」などの相談が増えています。本記事では、実際によくあるトラブル事例・詐欺に該当するケース・合法でも悪質なケース・予防策・返金の可能性まで徹底解...

はじめに 従業員から「お金を貸してもらえませんか」と相談を受けることは珍しいことではありません。しかし安易に対応すると返済トラブルや社内の不公平感につながることもあります。経営者としてどう判断しどう対応すべきかを整理します。 1．基本方針：...

はじめに 社員による飲酒運転は、企業の信用を大きく損なう重大な行為です。たとえ業務外の事故であっても、SNSや報道で会社名が広まれば、取引先からの信頼低下や採用への影響も避けられません。本記事では、飲酒運転が発覚した際に会社が取るべき対応手...

はじめに 近年、職場のストレスや過重労働などが原因で、メンタル不調を訴える社員が増えています。中小企業や個人事業主にとっても、従業員のメンタルケアは「人材を守る経営リスク対策」の一つです。早期に気づき、適切に面談を行うことで、重大なトラブ...

はじめに：メンタル不調者対応は「今やどの企業にも起こり得る問題」 近年、職場のストレスや人間関係を原因としたメンタル不調による休職が増えています。特に中小企業では、担当者が限られており、対応を誤ると「不当解雇」「ハラスメント」といった労務...

🏢 はじめに：人件費が上がっても“人材投資”は止められない 2025年現在、最低賃金の引き上げや物価上昇により、中小企業でも「人件費の負担増」が経営課題となっています。 しかし、人材のスキルアップを止めてしまうと、生産性が上がらず、むしろ経営が苦...

一般扶養は123万円まで、特定扶養は150万円まで満額控除 1. 改正の概要 2025年（令和7年）の税制改正により、扶養控除の判定基準が大きく見直されました。従来「給与収入103万円まで」が扶養の目安でしたが、給与所得控除の最低保障額が55万円→65万円に引...