労務– category –

はじめに 社員による飲酒運転は、企業の信用を大きく損なう重大な行為です。たとえ業務外の事故であっても、SNSや報道で会社名が広まれば、取引先からの信頼低下や採用への影響も避けられません。本記事では、飲酒運転が発覚した際に会社が取るべき対応手...

はじめに 近年、職場のストレスや過重労働などが原因で、メンタル不調を訴える社員が増えています。中小企業や個人事業主にとっても、従業員のメンタルケアは「人材を守る経営リスク対策」の一つです。早期に気づき、適切に面談を行うことで、重大なトラブ...

はじめに：メンタル不調者対応は「今やどの企業にも起こり得る問題」 近年、職場のストレスや人間関係を原因としたメンタル不調による休職が増えています。特に中小企業では、担当者が限られており、対応を誤ると「不当解雇」「ハラスメント」といった労務...

🏢 はじめに：人件費が上がっても“人材投資”は止められない 2025年現在、最低賃金の引き上げや物価上昇により、中小企業でも「人件費の負担増」が経営課題となっています。 しかし、人材のスキルアップを止めてしまうと、生産性が上がらず、むしろ経営が苦...

一般扶養は123万円まで、特定扶養は150万円まで満額控除 1. 改正の概要 2025年（令和7年）の税制改正により、扶養控除の判定基準が大きく見直されました。従来「給与収入103万円まで」が扶養の目安でしたが、給与所得控除の最低保障額が55万円→65万円に引...

1. 2025年の最低賃金改定内容 2025年（令和7年）も全国的に最低賃金が大幅に引き上げられる見込みです。宮崎県・鹿児島県の改定内容は以下の通りです。 県新最低賃金（時給）改定額施行開始日宮崎県1,023円+71円（現行952円→1,023円）2025年11月16日から鹿...

役員報酬は、法人税の計算や金融機関の評価に直結する重要な要素です。しかし、決め方を誤ると「損金算入できない」「税務調査で否認される」といったリスクが生じます。 本記事では、役員報酬の決め方・損金算入のルール・税務リスク・実務上のポイントを...

～応募者が集まる文章のコツと実例～ 1. よくある「失敗する求人票」 求人票は多くの企業が似たり寄ったりの表現になりがちです。例えばこんな書き方： 「やる気のある方歓迎」 「アットホームな職場です」 「若手が活躍中！」 「給与：経験に応じる」 👉 ...

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...