労務– category –

1. 有給休暇の法的基礎 労働基準法では、従業員が入社から 6か月継続勤務 し、かつ 全労働日の8割以上出勤 していれば、年次有給休暇の取得権利が発生します。以降、勤続年数に応じて付与日数は増加し、最大で 年20日 まで付与が義務付けられています。 ✅...

～上限規制・届け出・残業代計算の実務ポイント～ 1. 残業は法律上「例外的措置」 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を超えて労働させることは原則禁止されています。ただし 36（サブロク）協定 を労使間で締結し、労基署に届け出た場合のみ、例外的に...

1. 年金をもらいながら働ける「在職老齢年金制度」 65歳以上の方は、厚生年金を受け取りながら働くことが可能です。ただし、給与の金額によっては 年金の一部または全部が支給停止になる場合があります。これを「在職老齢年金」と呼びます。 2. いくらまで...

― 税務・労務リスクを防ぐために ― 企業にとって「人を雇う」ことは、事業拡大や安定運営に欠かせない一方で、税務や労務リスクが最も発生しやすい場面でもあります。採用の段階から適切に判断し、契約・社会保険・税務対応を誤らないことが重要です。 1. ...

はじめに 昔と違い、今は深刻な人材不足と人材獲得競争の時代です。優秀な人材ほど職場環境に敏感で、ハラスメントのある職場をすぐに見抜き、避ける傾向があります。経営者自身が「無意識のパワハラ」に気づかず放置してしまうと、社員の離職だけでなく採...

現代の職場では「働き方改革」や「パワハラ防止法」の影響もあり、労働環境の改善やトラブル対応の重要性がますます高まっています。経営者や管理職だけでなく、労働者自身も正しい知識を持つことが必要不可欠な時代です。 そこで注目されているのが キャ...

最近では、求人活動においてSNSを活用する企業が増えてきました。しかし、宮崎のような地方では「都会なら効果があるかもしれないが、田舎ではSNSで求人しても応募が来ないのでは？」と感じる経営者も少なくありません。ところが実際には、地方こそSNS活用...

採用コスト削減と地域人材確保の最適解！宮崎・鹿児島の求人メディアをフル活用 1. 宮崎県：「ふるさと宮崎人材バンク」 対象者 UIターン希望者や地元就職希望者 メリット 求人掲載が無料 採用マッチング支援あり 地元企業のPR効果 公式サイト https://www...

📝 はじめに 社会保険料や人件費は、中小企業の経営を圧迫する大きな固定費です。特に宮崎県では、人材確保や最低賃金引き上げに伴い、経費増加の傾向が強まっています。この記事では、宮崎県・鹿児島県の事業者がすぐに取り組める具体的なコスト削減策と...

■ 両立支援等助成金とは？ 両立支援等助成金とは、従業員の育児・介護と仕事の両立を支援する取り組みを行った事業主に対して、厚生労働省が支給する助成金です。 「育児休業を取得させた」「職場復帰をサポートした」「子育てや介護に配慮した制度を整え...