📝 はじめに
社会保険料や人件費は、中小企業の経営を圧迫する大きな固定費です。
特に宮崎県では、人材確保や最低賃金引き上げに伴い、経費増加の傾向が強まっています。
この記事では、宮崎県・鹿児島県の事業者がすぐに取り組める具体的なコスト削減策と
助成金活用方法をまとめました。
1. 現状を「数字」で見える化する
まずは、自社の人件費と社会保険料を把握しましょう。
- 年間の総人件費（給与＋賞与＋会社負担社会保険料）
- 会社負担の割合（売上に対して20％を超えていないか）
- 社会保険料率（宮崎県・鹿児島県は協会けんぽの健康保険料率）
💡 参考リンク：【令和7年】宮崎・鹿児島の社会保険料額表｜健康保険・厚生年金一覧
2. 保険料を抑える具体策
✅ 給与項目の見直し
- 通勤手当や住宅手当は保険料計算に含まれる
→ 福利厚生費や実費精算に変更可能か検討
✅ 標準報酬月額の適正化
- 賞与支給月を繁忙期後に移す
- 一時的な残業増で標準報酬が上がらないよう調整
3. 加入対象者の最適化
✅ 短時間勤務制度の活用
- 週20時間未満勤務に設定（条件あり）
例：週4日×1日4時間＝16時間勤務
✅ 外注・業務委託の活用
- 社会保険対象外にできるが、偽装請負は避ける（契約書必須）
4. 宮崎県・鹿児島県で使える助成金・支援制度
💰 業務改善助成金
- 最低賃金を引き上げ＋生産性向上の設備投資で経費補助
- 補助率：最大3/4、上限600万円
💡 参考リンク：💼 業務改善助成金とは？
💰 キャリアアップ助成金
- 有期雇用→正社員転換で最大80万円／人
- 宮崎県・鹿児島県内の多くの中小企業で活用実績あり
💡 参考リンク：キャリアアップ助成金とは？中小企業向け正社員化の助成制度を解説
5. 実行ステップ例（従業員5名の場合）
- 直近1年の給与・社会保険料データをExcelで集計
- 協会けんぽと健保組合の料率比較
- 短時間勤務可能なポジションを洗い出し
- 賞与支給月を調整
- 助成金申請スケジュールを社労士に相談
まとめ
- 数字の見える化 → 項目調整 → 加入者最適化 → 助成金活用
- 宮崎県・鹿児島県は業務改善助成金や地域独自の補助金が豊富
- 行動に移すだけで年間数十万〜数百万円の経費削減が可能
