社員の「手取りを増やしたい」、会社の「人件費は抑えたい」
この2つを同時に叶える制度が「社宅制度」です。
📌 社宅制度とは？
会社が賃貸物件を借り上げ、社員に社宅として貸す制度です。
給与を調整することで、社員の手取り額が増え、会社の社会保険料負担が減る仕組みです。
💡 具体例：家賃10万円の賃貸に住む社員の場合
| 項目 | 社宅なしの社員 | 社宅ありの社員 |
|---|---|---|
| 基本給 | 30万円 | 22万円（8万円カット） |
| 社会保険 | 約4.6万円 | 約3.4万円 |
| 税金 | 約1.6万円 | 約1.0万円 |
| 家賃の支払い | 10万円（全額自費） | 2万円のみ（会社が契約） |
| 手取り | 約13.8万円 | 約15.6万円 |
| 手取り差額 | – | ＋1.8万円 |
💡 社宅制度を活用するメリット（社員側）
✅ 家賃の自己負担が軽くなり、手取りが増える
✅ 福利厚生として、生活費の支援を受けられる
✅ 引っ越し時の初期費用（敷金・礼金など）も会社負担の可能性
🏢 会社にとってのメリット
✅ 基本給を下げることで、社会保険料の会社負担も軽減
✅ 社員満足度が上がり、離職率の低下・採用強化にもつながる
✅ 物件を法人契約することで、コスト調整の自由度が高い
🎯 制度導入のコツ
- 会社が物件を契約し、社員に社宅として貸す
- 社員からは「社宅使用料」として家賃の2割程度を徴収
- 基本給を調整して社会保険料を軽減
- 社員に制度のメリットをしっかり伝える
🔁 実際に導入したらどうなる？
例えば10人の社員に適用すれば、
会社側では年間144万円の社会保険料負担が削減できる可能性も。
まさに「社員も会社も得する」Win-Winの制度です。
✏️ 注意点
- 火災保険・礼金・仲介手数料などは物件によっては会社が負担する必要あり
- すべての社員に適用するかどうかは制度設計次第
- 社宅規定の整備や契約管理は、税理士や社労士への相談を推奨
✅ まとめ
給与アップが難しくても、制度の工夫で社員の手取りは増やせます。
社宅制度は、企業と社員のどちらにもメリットのある賢い方法です。
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