「正社員に登用したら助成金がもらえるって本当？」
「パートや契約社員を教育していくと補助が出るらしいけど…」
そんな事業者の方にぜひ知ってほしいのが、**厚生労働省の「キャリアアップ助成金」**です。
✅ キャリアアップ助成金とは？
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内での
キャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
対象となる取り組みには以下のようなものがあります。
- 有期契約から正社員に転換した
- 職業訓練（OFF-JT、OJT）を実施した
- 賃金アップや手当支給制度を導入した
- 短時間労働者の労働時間を延ばした（社会保険加入など）
これらに該当すると、1人あたり数十万円〜最大100万円超の助成金が受け取れる可能性もあります！
✅もらえる金額の一例（※2025年7月時点）
✅ どんな企業が対象？
- パートや契約社員など、非正規雇用者を雇っている事業所
- 社会保険や労働保険に適正に加入していること
- 過去に助成金の不正受給などがないこと
📋 申請の流れ（ざっくり）
- 計画届の提出（事前に提出が必要）
- 制度の実施（正社員化や訓練など）
- 申請書類の提出（完了後2か月以内）
- 審査・支給決定（通常2〜3か月）
🔍 よくある質問
Q. 社会保険に未加入でも申請できる？
→ 原則、対象外です。整備してからの活用が必要です。
Q. パートを1人だけ正社員化してももらえる？
→ 条件を満たしていればOK。人数は関係ありません。
Q. 専門家のサポートが必要？
→ 自社で申請もできますが、社会保険労務士（社労士）など専門家の支援を受ける方がスムーズです。
🚀 今すぐできること
- 社員の働き方を見直す
- 制度を活用してコスト負担を抑えながら、人材育成を進める
- 専門家に相談して、自社に合った助成金をチェック
📝 おわりに
**キャリアアップ助成金は「雇用の質を上げながら、企業にもメリットがある制度」**です。
うまく活用すれば、人材確保・定着・企業の信頼性向上にもつながります。
「正社員化を考えていた」「教育コストが気になっていた」
そんなときこそ、まずはこの助成金をチェックしてみましょう！
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